Een prive detective kan je helpen om het juiste personeel voor je bedrijf aan te nemen. Bij het zoeken van nieuw personeel denk je niet meteen aan een privé detective. De meeste ondernemers gaan uit van hun onderbuik gevoel. Als ze een goed gevoel bij iemand hebben, dan nemen ze die persoon in dienst. Maar tegenwoordig hoef je helemaal niet meer van je onderbuik gevoel uit te gaan. Je wilt graag weten wie er echt voor je zit. Met een pre-employment screening kan je uitzoeken wie er echt voor je zit. Soms komt iemand perfect over maar blijken er niets meer dan leugens op het CV te staan. Dit zijn niet de personen die je in dienst wilt hebben voor je bedrijf. Een privé detective kan je helpen om te voorkomen de verkeerde mensen in dienst te nemen.

Pre-employment screening geeft je echt inz...

Als je iemand in dienst gaat nemen wil je graag weten wie je nou echt in huis haalt. Alleen 100% weten wie je nou echt in huis haalt is lastig te beoordelen aan de hand van een paar gesprekken. Je hebt misschien wel een beeld van iemand, maar je weet nooit wie je nou echt voor je hebt. Gelukkig kan je er wel werk van maken door een privé detective in te schakelen. Een privé detective kan je helpen door een pre-employment screening uit te voeren. Met de screening kan er echt tot op de bodem uitgezocht worden wie de persoon voor je is. Dit is natuurlijk fijn om te weten als je van plan bent om iemand voor een langere tijd in dienst te nemen.

Neem voortaan alleen nog betrouwbaar personeel in dienst

Het is voor je bedrijf belangrijk om betrouwbaar personeel in dienst te nemen...

Goed en betrouwbaar personeel is eigenlijk alles wat je vraagt. Dit lijkt niet meer dan logisch als je een vacature plaatst. Alleen door het enorme aanbod aan personeel is het vrij lastig een selectie te maken. Dit is de reden dat de bedrijfsrecherche steeds vaker een pre employment screening mag uitvoeren. Doordat werklozen ook weten dat er een hoop reacties komen op een vacature zijn er altijd een aantal die proberen op te vallen. Dit doen ze door hun CV wat aantrekkelijker te maken voor een potentiële werkgever. Het gevolg is dat wij zien dat op 75% van de CV’s onwaarheden zijn. Vaak zijn het ook nog eens bewuste leugens in de hoop dat je hun in dienst neemt...

De bedrijfsrecherche wordt niet alleen ingeschakeld bij misdaden of fraude binnen het bedrijf. Je kan de recherche ook inzetten om problemen te voorkomen. Er zijn verschillende problemen die voorkomen hadden kunnen worden door bijvoorbeeld pre-employment screening. Deze vorm van screening wordt steeds vaker toegepast bij nieuwe personeelsleden. Het is absoluut geen gek idee om je personeel eerst te screenen voor je iemand echt in dienst neemt. Met pre-employment screening krijg je een idee wie je echt voor je hebt zitten. Helaas blijkt dit nog weleens tegen te vallen. Het gebeurt regelmatig dat iemand niet blijkt te zijn wie hij/zij zegt te zijn. 1 op de 3 sollicitanten liegt bijvoorbeeld op zijn CV. Reden genoeg om uit te laten zoeken wie iemand echt is voor je iemand in dienst neemt...

Als je iemand in dienst neemt, dan is het belangrijk dat je weet wat voor een vlees je in de kuip hebt. Je wil natuurlijk wel voor 100% kunnen vertrouwen op je personeel. Ondanks dat je met goed vertrouwen iemand in dienst neemt kan dit al snel fout aflopen. Een personeelslid blijkt niet te zijn wie je denkt en pleegt zelfs fraude. Een fraudezaak brengt een hoop financiële ellende met zich mee. Dit is jammer want de zaak had voorkomen kunnen worden met pre-employment screening. De bedrijfsrecherche kan je helpen om uit te zoeken wat iemand in zijn verleden gedaan heeft. De meest absurde geheimen kunnen tijdens dit onderzoek bloot gesteld worden. Je kunt het zo gek niet bedenken of de bedrijfsrecherche komt erachter in slechts een screening van een uur.

Pre-employment screening betaalbaar ...