Langdurig ziekteverzuim kan een flinke kostenpost worden. Als werkgever weet je dat je hiermee te maken kan krijgen als je personeel in dienst neemt. Het aantal keren dat er onterecht verzuim gepleegd is neemt niet toe. Het verschil is alleen wel dat steeds meer bedrijven recherchediensten inschakelen voor een ziekteverzuim onderzoek. Dit is niet zo gek in economische tijden waarbij we op elke euro moeten letten. Een ziekteverzuim onderzoek begint vaak met een vermoeden. Je hebt bijvoorbeeld het vermoeden dat een ziek personeelslid in jouw tijd bijklust. Meestal blijkt zo’n vermoeden helaas werkelijkheid te zijn. Er is alleen maar één manier om dit te bewijzen en dat is met een officieel erkend ziekteverzuim onderzoek. Een bedrijfsrecherche mag bewijzen verzamelen en deze gebruiken in de rechtbank. Stel dat je gelijk krijgt dan kan je het verslag van de arboarts ongeldig verklaren. Sterker nog je kan je personeelslid direct ontslaan. Dit bespaart jouw een hoop geld en zo heb je de kosten van de recherchediensten zo terugverdiend.

Laat jouw vermoedens beoordelen door een rechercheur

Werkgevers hebben sneller vermoedens, maar het hoeft lang niet altijd te kloppen. Voordat een bedrijfsrecherche je op kosten jaagt wordt er eerst naar jouw beweringen gekeken. Uit ervaring kunnen we zeggen of het de moeite waard is om een onderzoek in te stellen. We jagen je zo niet onnodig op extra kosten. Als je verdenkingen hebt dan kan je uiteraard de recherchediensten inschakelen om jouw vermoedens te beoordelen en eventueel een ziekteverzuim onderzoek in te stellen.