Als je iemand in dienst neemt, dan is het belangrijk dat je weet wat voor een vlees je in de kuip hebt. Je wil natuurlijk wel voor 100% kunnen vertrouwen op je personeel. Ondanks dat je met goed vertrouwen iemand in dienst neemt kan dit al snel fout aflopen. Een personeelslid blijkt niet te zijn wie je denkt en pleegt zelfs fraude. Een fraudezaak brengt een hoop financiële ellende met zich mee. Dit is jammer want de zaak had voorkomen kunnen worden met pre-employment screening. De bedrijfsrecherche kan je helpen om uit te zoeken wat iemand in zijn verleden gedaan heeft. De meest absurde geheimen kunnen tijdens dit onderzoek bloot gesteld worden. Je kunt het zo gek niet bedenken of de bedrijfsrecherche komt erachter in slechts een screening van een uur.

Pre-employment screening betaalbaar houden.

De bedrijfsrecherche begrijpt heel goed dat je niet elke kandidaat kan screenen. Het is belangrijk dat je eerst zelf een selectie maakt met wie je verder wil. Vervolgens bepaal je welke zaken van jouw van belang zijn om te weten. Je kan bijvoorbeeld laten uitzoeken of er een strafblad aanwezig is. Dit soort informatie kan je normaal gesproken niet zelf online vinden. De bedrijfsrecherche kan je deze informatie wel geven na een uitvoerige keuring. Doordat je zelf aangeeft wat belangrijk is om te weten hoeft een pre-employment screening geen vermogen te kosten. Je kan het onderzoek betaalbaar houden en toch de belangrijkste informatie achterhalen. Op basis van het onderzoek weet je precies wie je in dienst wil nemen. Je hoeft zo niet langer te twijfelen over de betrouwbaarheid van je nieuwe personeelslid.