De bedrijfsrecherche wordt niet alleen ingeschakeld bij misdaden of fraude binnen het bedrijf. Je kan de recherche ook inzetten om problemen te voorkomen. Er zijn verschillende problemen die voorkomen hadden kunnen worden door bijvoorbeeld pre-employment screening. Deze vorm van screening wordt steeds vaker toegepast bij nieuwe personeelsleden. Het is absoluut geen gek idee om je personeel eerst te screenen voor je iemand echt in dienst neemt. Met pre-employment screening krijg je een idee wie je echt voor je hebt zitten. Helaas blijkt dit nog weleens tegen te vallen. Het gebeurt regelmatig dat iemand niet blijkt te zijn wie hij/zij zegt te zijn. 1 op de 3 sollicitanten liegt bijvoorbeeld op zijn CV. Reden genoeg om uit te laten zoeken wie iemand echt is voor je iemand in dienst neemt. In de zakelijke dienstverlening gebeurt pre-employment screening al langer. Waarom zou je er zelf niet mee beginnen?

Bedrijfsrecherche volledig anoniem inschakelen voor een screening.

Niemand hoeft te weten dat je gebruik gemaakt hebt van een pre-employment screening. Bijna alle werkgevers voeren tegenwoordig online een onderzoek uit. Met de hulp van social media en Google kom je vaak al een heel eind. De bedrijfsrecherche kan veel meer achterhalen dan je eigen “online” onderzoek. Dit onderzoek kan volledig anoniem uitgevoerd worden. Niemand hoeft te weten dat je een pre-employment screening hebt uitgevoerd. De bedrijfsrecherche kan je helpen om te achterhalen wie iemand is die hij/zij zegt te zijn. Je krijgt informatie waar je zelf niet achter kan komen. Op basis hiervan kan je besluiten of je de juiste kandidaat hebt voor de job!